Công chức TP Thủ Đức giải quyết thủ tục hành chính cho người dân - Ảnh tư liệu
So với dự thảo lần 1, tại dự thảo lần 2 do Bộ Nội vụ xây dựng đã tách quy định riêng 1 chương về chính sách thu hút người tài năng và 1 chương về chính sách trọng dụng người tài năng.
Được hưởng 100% mức lương trong thời gian tập sự
Về chính sách thu hút người tài năng, dự thảo quy định rõ về chính sách ưu tiên trong tuyển dụng công chức, viên chức.
Cụ thể hằng năm, các bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương phải dành tối thiểu 20% tổng số biên chế cần tuyển dụng để tuyển dụng đối tượng là sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng.
Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức, viên chức chịu trách nhiệm xác định cụ thể vị trí việc làm cần sử dụng người có tài năng tại cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.
Việc tuyển dụng vào làm công chức, viên chức đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện quy định nghị định này được thực hiện thông qua xét tuyển.
Nội dung, hình thức, trình tự thủ tục xét tuyển được thực hiện theo quy định của pháp luật về công chức, viên chức.
Về trợ cấp thu hút lần đầu sau tuyển dụng, dự thảo nêu rõ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng khi tuyển dụng vào làm công chức, viên chức thì được hưởng 100% mức lương trong thời gian tập sự.
Đồng thời được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 100% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng trong thời hạn 5 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng.
Phụ cấp tăng thêm không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (đối với viên chức).
Căn cứ vào khả năng cân đối ngân sách của địa phương, UBND cấp tỉnh trình HĐND xem xét, quyết định bổ sung chính sách hỗ trợ đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng khi tuyển dụng vào làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý.
Bên cạnh đó sẽ được hưởng các chính sách đào tạo, bồi dưỡng sau tuyển dụng, các chính sách về điều kiện làm việc, trang thiết bị làm việc.
Về chính sách ưu tiên trong bố trí, sử dụng sau tuyển dụng, dự thảo nêu rõ sinh viên xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng sau khi tuyển dụng vào công chức, viên chức được cơ quan, đơn vị quản lý, sử dụng tạo điều kiện trong bố trí, sử dụng.
Theo đó cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý và sử dụng có trách nhiệm xem xét, lựa chọn và đặc cách vào diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý hoặc chuyên gia đầu ngành của các lĩnh vực công tác ở trung ương và địa phương.
Những cán bộ khoa học có năng lực nghiên cứu được tập trung bồi dưỡng theo hướng trở thành nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành cho các lĩnh vực, được giao chủ trì các đề tài, công trình nghiên cứu khoa học từ cấp tỉnh trở lên.
Được xét nâng ngạch lên chuyên viên chính hoặc tương đương nếu trong thời hạn 5 năm kể từ khi được tuyển dụng, có 2 năm được xếp loại ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Xuất phát từ nhu cầu, nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị và căn cứ kết quả công tác, sau tuyển dụng từ 1 đến 2 năm, nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ thì được xem xét, bổ nhiệm làm lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng và tương đương ở cấp huyện trở lên (theo phân cấp), kể cả cán bộ đó chưa là đảng viên (trừ các cơ quan tham mưu của cấp ủy, tổ chức đảng).
Nhiều chính sách ưu đãi với chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành
Dự thảo của Bộ Nội vụ quy định về việc ký kết hợp đồng lao động với chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành.
Căn cứ nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực khoa học - công nghệ trọng điểm, công nghê mới cấp quốc gia, các bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương được ký hợp đồng lao động đối với chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc là người nước ngoài để triển khai nhiệm vụ, dự án, đề án cụ thể làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.
Việc lựa chọn hình thức hợp đồng lao động, nội dung thỏa thuận trong hợp đồng lao động và mức thù lao đối với chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành do người đứng đầu bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương quyết định trên cơ sở yêu cầu công việc, năng lực, đóng góp của chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành và nguồn kinh phí để thực hiện chính sách đối với người có tài năng của bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương.
Dự thảo quy định chính sách hỗ trợ đối với chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam ở nước ngoài hoặc là người nước ngoài.
Được cơ quan có thẩm quyền tạo điều kiện đơn giản hóa giấy tờ và cấp thị thực, giấy cư trú, giấy phép lao động tại Việt Nam.
Thành viên gia đình của chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành (bao gồm cha, mẹ, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi dưới 18 tuổi) được chính quyền địa phương, cơ quan quản lý và các cơ quan chức năng tạo điều kiện, hỗ trợ về thủ tục khi tìm kiếm việc làm và tuyển sinh, học tập tại các cơ sở giáo dục và đào tạo tại Việt Nam.
Chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành và thành viên gia đình theo quy định trên được cấp thị thực nhiều lần hoặc thẻ tạm trú với thời hạn tương ứng với thời gian ký kết hợp đồng lao động với cơ quan, đơn vị theo quy định tại nghị định này.
Trong thời gian công tác tại Việt Nam, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành được miễn thuế thu nhập cá nhân đối với các khoản thu nhập từ tiền công thực hiện các nhiệm vụ cụ thể theo hợp đồng.
