Kết quả từ cuộc khảo sát cho thấy, các chính sách được nhân viên đánh giá cao nhất tại Việt Nam, gồm chính sách khuyến khích và thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên thông qua việc trau dồi, học thêm các kỹ năng và chứng chỉ chuyên môn bổ trợ cho công việc; sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp khi có các vấn đề cần giải quyết; chủ động sắp xếp công việc linh hoạt.
Theo Tổng giám đốc Công ty Piaggio Việt Nam Gianluca Fiume, Việt Nam là nơi công ty xây dựng nhà máy và đặt trụ sở của khu vực châu Á. Từ năm 2017, doanh nghiệp thực hiện chiến lược “Không tỳ vết” với một trong những giá trị then chốt là “Quan tâm đến từng cá nhân”. Văn hóa của Piaggio luôn khích lệ các cá nhân thể hiện bản thân và tỏa sáng theo cách của riêng họ bất kể tính cách hay tuổi tác. Văn hóa của doanh nghiệp cũng tạo điều kiện để nhân viên phát triển.
Năm 2021, dù bị ảnh hưởng từ đại dịch Covid-19, Piaggio châu Á - Thái Bình Dương với trụ sở khu vực là Piaggio Việt Nam tiếp tục phá vỡ những kỷ lục về các chỉ số kinh doanh như đạt sản lượng sản xuất cao nhất, đạt doanh thu và lợi nhuận cao nhất, đạt kết quả kinh doanh cao nhất ở các thị trường chính trong khu vực.
Danh hiệu một trong những “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2022” bởi HR Asia là ghi nhận thuyết phục nhất cho chiến lược đúng đắn mà công ty đang theo đuổi, cũng như cho thấy công ty sẽ tiếp tục phát triển hơn nữa nhờ vào nguồn lực vô giá: con người.
Theo Doanh nhân Sài Gòn
